W&H Italia
Formazione in W&H
Per noi non è solamente un modo di dire, è una presa di impegni per tutti i nostri dipendenti: “Non si smette mai di imparare” e noi non vogliamo smettere di imparare, di accrescere le nostre competenze, come singole persone e come gruppo.
Per questa ragione, fin all’ingresso in azienda e lungo tutta la carriera in W&H sosteniamo percorsi di formazione e aggiornamento.
La formazione in W&H
Il perfezionamento della conoscenza è parte dei valori aziendali di W&H, in coerenza con il nostro motto “People have priority”, significa anche sapere quali sono le richieste dei giovani talenti, come anche delle figure senior.
E sappiamo che soprattutto in questo momento tra le priorità di lavoratori e lavoratrici c’è proprio la garanzia di poter accedere a percorsi formativi.
Da noi si inizia a imparare fin dal primo giorno in azienda: durante il processo di onboarding diamo immediatamente accesso a W&H Academy: la nostra piattaforma online che fornisce immediatamente un programma di formazione di 6 mesi. E ci teniamo a dirlo.
Non si tratta solamente di “lezioni frontali digitali” sulla storia e sull’organizzazione dell’azienda, sono previsti anche sessioni di training su tutti i prodotti e i servizi sviluppati da W&H insieme al general management con moduli dedicati, per esempio, sulla comunicazione efficace e l'importanza del feedback.
Formazione trasversale e verticale
L’offerta formativa di W&H prevede proposte sia di tipo verticale, al fine di potenziare la competenza specialistica delle figure tecniche (es. percorsi su prodotti e tecnologie), sia di tipo trasversale, per arricchire la conoscenza più generale (come, ad esempio, sul team building e lingua inglese, tedesco e spagnolo).
La nostra formazione puo' essere erogata:
- Internamente, con corsi e workshop in azienda oppure on the job
- Esternamente, con corsi universitari, master di primo e secondo livello e partecipazione a convegni
E non siamo solo noi a suggerire i corsi a disposizione: se uno dei nostri dipendenti volesse approfondire una certa tematica, accogliamo positivamente le proposte.
Il risultato è che mediamente ogni anno eroghiamo una media di 30 ore per ciascuna persona (corsi di lingua esclusi!). E il dato è in costante crescita.
Fin dai banchi di scuola
Crediamo talmente tanto nel valore della formazione, che ci teniamo a incontrare i professionisti del domani fin dai banchi di scuola. Lo abbiamo fatto di recente, partecipando alla consegna delle borse di studio all’Istituto Paleocapa di Bergamo.
In quell’occasione, abbiamo presentato alla platea di ragazzi e ragazze le tante opportunità che W&H rivolge agli studenti, dai progetti di alternanza scuola lavoro ai tirocini estivi in azienda.
